Le temps de travail est encadré par un accord local et comprend des horaires en 7h30 ou en 12h (pour le personnel soignant et infirmier) et de 15 RTT.
Les agents de la fonction publique, contractuels ou titualires, ont l'obligation de mettre à jour leurs connaissances par le biais de la formation. Un plan de formation annuel est élaboré en tenant compte des demandes des agents et des besoins de l'établissement.
Actions de formations
L'établissement alloue un budget annuel à différents types de formations. Vos demandes de formations doivent être faites auprès du cadre lors de l’entretien annuel.
Les actions de formation sont financées par l’établissement à hauteur de 2,7% de la masse salariale.
Promotions professionnelles
Vous avez la possibilité de bénéficier de la promotion professionnelle afin d’obtenir un diplôme donnant le droit d’exercer dans un autre métier hospitalier. Un engagement de servir équivalent au triple de la durée d’indemnisation sera à respecter (dans une limite de 5 ans maximum).
Bilan de compétence
Si vous justifiez de 2 ans de service effectif et que vous envisagez une reconversion ou une évolution professionnelle, vous pouvez demander à bénéficier d’un bilan de compétences dans les conditions fixées par l’arrêté du 25 août 2003.
Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Si vous avez 3 ans de service effectif et un projet professionnel ou personnel à concrétiser, vous pouvez demander un CFP. Il ne peut excéder trois ans dans la carrière et est rémunéré à hauteur de 85% du traitement brut (ou jusqu’à 100% pour les agents de catégorie C). Le temps passé en CFP est comptabilisé en temps de travail
Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
La VAE permet de faire reconnaître son expérience professionnelle salariée ou non afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.